Reorganisasi entitas hukum (ing bentuk afiliasi, pamisahan lan transformasi) + instruksi langkah-langkah kanggo likuidasi perusahaan: dokumen lan fitur prosedur

Halo, para pamiarsa majalah bisnis RichPro.ru! Kita nerusake serangkaian publikasi babagan topik reorganisasi entitas hukum lan likuidasi perusahaan. Dadi ayo lunga!

Mangkene, apa sampeyan wis ndeleng regane regane dolar? Miwiti golek dhuwit kanthi bedane kurs ing kene!

Nglakoni Bisnis - iku ora gampang. Isine akeh masalah. Kahanan asring tuwuh nalika dibutuhake ngowahi perusahaan utawa babar pisan ngilangi... Proses kasebut kompleks, mbutuhake wektu lan pengetahuan babagan fiture. Mula, kita bakal nganggep luwih rinci.

Saka artikel iki, sampeyan bakal sinau:

• Reorganisasi entitas hukum - apa lan apa bentuk reorganisasi sing ana;
• Kabeh babagan likuidasi perusahaan - pandhuan langkah demi langkah karo siji utawa sawetara pendiri;
• Fitur lan nuansa prosedur kasebut.

Artikel kasebut njlentrehake kanthi rinci babagan apa reorganisasi, apa sing kudu dipikirake nalika ngatur maneh ing bentuk aneksasi, pamisahan, transformasi. Iki uga nerangake instruksi langkah demi langkah kanggo likuidasi perusahaan (perusahaan, organisasi) lan liya-liyane.

1. Reorganisasi entitas hukum - definisi, wujud, fitur lan istilah

Reorganisasi minangka proses sing ngasilake pangowahan wujud kegiatan entitas hukum, asosiasi sawetara organisasi utawa kosok baline, pamisahane.

Kanthi tembung liyane, minangka asil reorganisasi siji perusahaan ora ana maneh, nanging liyane katon (utawa sawetara), sing dadi penerus hukum sing pertama.

Proses reorganisasi diatur karo tumindak legislatif: Kode Sipil, ukum ing JSC, Ltd..

Nanging, ana sawetara fitur:

• sawetara bentuk reorganisasi bisa digabungake ing proses siji;
• partisipasi sawetara perusahaan bisa uga;
• bentuk asosiasi komersial ora bisa diowahi dadi perusahaan nirlaba lan perusahaan kesatuan.

1.1. 5 wujud reorganisasi entitas hukum

Undhang-undhang kasebut nyedhiyakake pirang-pirang formulir kanggo nyusun reorganisasi.

1. Konversi

Reorganisasi minangka proses reorganisasi sing wujud organisasi lan legal perusahaan diganti.

2. Isolasi

Nyorot - Iki minangka wujud reorganisasi, ing endi sing anyar (siji utawa pirang-pirang) digawe adhedhasar siji perusahaan. Bagéan saka hak lan kewajiban sing asli ditransfer menyang perusahaan sing wis diadegake. Sawise muter, perusahaan sing wis diatur maneh terus kegiyatane.

3. Pisah

Nalika pisah, ora dadi organisasi, sawetara anak perusahaan dibentuk, sing njupuk kabeh hak lan kewajiban perusahaan induk.

4. Aksesoris

Sawise gabung, organisasi kasebut dadi penerus sah kanggo siji utawa luwih liyane, sing kegiatane dihentikan.

5. Gabungan

Merger minangka pambentukan organisasi anyar kanthi dhasar sawetara, eksistensi wis mandheg.

Pandhuan langkah demi langkah babagan cara ngatur maneh ing afiliasi

Reorganisasi ing bentuk afiliasi - instruksi langkah demi langkah kanggo prosedur kasebut

Mung perusahaan sing duwe formulir organisasi lan legal sing padha sing bisa melu proses penggabungan. Wangun reorganisasi kanthi bentuk lampiran cukup populer, mula bakal dijlentrehake kanthi luwih rinci.

Prosedur reorganisasi kanthi afiliasi kalebu sawetara tahap:

Tahap 1. Utamane, sampeyan kudu milih perusahaan sing bakal melu proses kasebut... Biasane, keputusan iki digawe dening sawetara organisasi sing gegandhengan sing beda lokasi.

Tahap 2. Rapat gabungan saka pangadeg kabeh perusahaan afiliasi dianakake. Iki nggawe keputusan babagan reorganisasi kanthi afiliasi. Ing wektu sing padha, piagam perusahaan anyar kudu disetujoni, kesepakatan babagan aksesi digambar, uga tumindak transfer hak lan kewajiban.

Tahap 3. Nalika keputusan gabung, panguwasa sing melu registrasi negara kudu dikabari babagan wiwitan proses iki.

Tahap 4. Penting, pilih papan sing pas kanggo registrasi negara perusahaan anyar... Iki bakal dadi lokasi organisasi sing gabung karo perusahaan liyane.

Tahap 5. Preparasi proses kasebut minangka tahap penting ing kegiatan aksesi.

Biasane dipérang dadi pirang-pirang tahapan:

• kabar saka panguwasa pajak kanthi entri sabanjure menyang Unified State Register of Legal Legal yen proses reorganisasi wis diwiwiti;
• inventaris properti perusahaan afiliasi;
• kaping pindho kanthi interval sewulan ing media massa (Buletin) pesen babagan reorganisasi diterbitake;
• kabar saka kreditor;
• registrasi akta transfer;
• pambayaran ragad negara.

Tahap 6.Transfer paket dokumen sing dibutuhake menyang pejabat pajak, kanthi dhasar IFTS njupuk tindakan ing ngisor iki:

• informasi babagan mungkasi kegiatan perusahaan gabungan, uga pangowahan entitas hukum sing ana penggabungan kasebut dilebokake ing dhaptar entitas hukum;
• entitas hukum diterbitake dokumen sing ngonfirmasi entri entri menyang Daftar Negara Hukum Unified;
• tanpa gagal menehi kabar marang panguwasa pendaptaran babagan pangowahan sing kedadeyan, ngirim salinan keputusan lan aplikasi kanggo registrasi pemutusan kegiatan perusahaan gabungan, ekstrak saka dhaptar kasebut.

Tahap 7.Pungkasan proses praupan

Kanggo gabung karo panguwasa pajak kanthi ngatur maneh entitas sah, sampeyan kudu menehi paket dokumen ing ngisor iki:

• aplikasi rampung miturut formulir P16003;
• dokumen konstituen kabeh peserta ing proses kasebut - sertifikat registrasi pajak lan registrasi negara, ekstrak saka dhaptar entitas hukum, piagam lan liya-liyane;
• keputusan rapat individu, uga keputusan rapat umum perusahaan sing mlebu penggabungan;
• perjanjian aksesi;
• konfirmasi manawa pesen wis diterbitake ing media;
• akta transfer.

Biasane sambungan ana ing wektu sing tepat nganti 3 (telung) wulan... Biaya prosedur kanthi jumlah peserta nganti 3 (telu) yaiku 40 ewu rubel... Yen ana luwih akeh, sampeyan kudu mbayar 4 ewu rubel kanggo saben perusahaan tambahan.

1.2. Fitur reorganisasi

Sanajan kasunyatan manawa reorganisasi perusahaan kanthi macem-macem bentuk organisasi lan legal beda-beda, bisa uga nyorot pirang-pirang poin umum ing proses iki:

1. Kanggo reorganisasi, keputusan sing didokumentasikan kudu digawe tanpa gagal. Iki diadopsi dening para peserta, pangadeg organisasi utawa badan sing sah karo dokumen konstituen kanggo tumindak kasebut. Ing kasus sing ditemtokake dening ukum, keputusan kasebut bisa uga digawe dening badan negara.
2. Reorganisasi entitas hukum dianggep lengkap nalika registrasi negara organisasi sing digawe wis rampung. Nalika prosedur kasebut ditindakake kanthi afiliasi, prinsip liyane ditrapake: ing kasus iki, pungkasan proses yaiku dina nalika entri digawe ing registrasi manawa kegiatan perusahaan afiliasi dihentikan.

Prosedur kanggo ngatur maneh perusahaan (perusahaan, organisasi)

1.3. Urutan reorganisasi perusahaan - 9 tahap

Reorganisasi asring paling apik, lan kadang cara mung entitas hukum bisa ngatasi masalah kasebut.

Sanalika, Kode Sipil nyedhiyakake eksistensi rong kemungkinan bentuk reorganisasi:

• sukarela;
• diwajibake.

Bedane utamane yaikusing miwiti prosedur reorganisasi.

Keputusan kanggo ngowahi entitas hukum kanthi sukarela dijupuk dening badan resmi perusahaan. Reorganisasi sing dipeksa paling asring ditindakake kanthi inisiatif badan negara, kayata, pengadilan utawa Layanan Antimonopoli Federal.

Kanthi cara wajib, prosedur uga bisa ditindakake sesuai karo sarat ukum. Kasus kaya ngono yaiku transformasi perusahaan tanggung jawab winates nalika jumlah peserta luwih akeh 50 (seket).

Penting, kanggo dicathet yen kanggo reorganisasi sukarela cara implementasine bisa digunakake. Transformasi kepeksa perusahaan mung bisa ditindakake kanthi pisah utawa mati.

Sanajan ana kemungkinan sing ana, reorganisasi wajib durung nampa aplikasi praktis ing Rusia. Konversi umume dadi sukarela.

Tahap reorganisasi entitas hukum

Proses reorganisasi biasane ditemtokake dening bentuk kedadeyan. Nanging, bisa dingerteni tahapan utama sing cocog karo kabeh jinis.

Tahap 1 - njupuk keputusan kanggo miwiti reorganisasi

Reorganisasi ora bisa ditindakake tanpa njupuk keputusan sing cocog. Sanalika, ana sawetara aturan miturut transformasi kasebut dianggep disetujoni.

Kanggo perusahaan saham gabungan (JSC) jumlah peserta rapat sing milih reorganisasi kudu paling ora 75%.

Yen direncanakake kanggo ngowahi perusahaan tanggung jawab winates (LLC), kabeh peserta kudu setuju karo prosedur iki. Prinsip sing beda mung ditrapake yen ditulis ing charter.

Asring, yaiku ing tahap pertama kedadeyan sing ora setuju antara peserta ing perusahaan kasebut. Mula, sawise ndhaptar entitas hukum syarat-syarat piagam kudu dipikirake kanthi tliti... Kita wis nulis babagan cara mbukak LLC dhewe ing salah sawijining masalah.

Tahap nomer 2 - kabar menyang kantor pajak babagan reorganisasi kasebut

Kanggo entitas hukum, kanggo menehi informasi babagan IFTS babagan keputusan sing dijupuk, diwenehake 3 dina... Dokumen sing cocog diisi ing Formulir formulir khusus. Ing tahap iki, kantor pajeg mlebu informasi Unified State of Legal Legal (dhaptar entitas hukum) informasi babagan wiwitan reorganisasi kasebut.

Tahap 3 - kabar babagan kreditor babagan reorganisasi sing direncanakake

Penting banget kanggo ngandhani kabeh kreditor babagan entitas hukum manawa ana keputusan sing wis digawe kanggo ngatur maneh perusahaan kasebut. Ing babagan iki diwenehi 5 dinadiwiwiti saka tanggal kabar menyang pejabat pajak.

Tahap 4 - ngirim informasi babagan reorganisasi sing bakal teka ing Buletin Registrasi Negara

Sesuai karo artikel 60 Kode Sipil, organisasi sing diatur maneh wajib ngirim informasi babagan pangowahan sing bakal teka Kaping 2 kanthi interval 1 wulan.

Tahap 5 - inventaris

Undhang-undhang sing ngatur akuntansi ing Rusia negesake manawa ana reorganisasi perusahaan hukum, inventaris properti kasebut kudu ditindakake tanpa gagal.

Tahap nomer 6 - disetujoni akta transfer utawa neraca pemisahan

Ing tahap iki, paket dokumen ing ngisor iki disusun:

• tumindak sing negesake inventaris ing perusahaan;
• informasi babagan piutang akun lan sing kudu dibayar;
• laporan keuangan.

Tahap 7 - nganakake rapat gabungan kabeh pendiri perusahaan sing melu reorganisasi

Rapat iki dianakake kanggo tujuan tartamtu:

• nyetujoni piagam perusahaan anyar;
• nyetujoni akta transfer utawa neraca pamisahan organisasi;
• mbentuk badan sing bakal ngatur perusahaan anyar.

Tahap 8 - ngirim informasi babagan reorganisasi mbesuk menyang Dana Pensiun Rusia

Tenggat wektu kanggo ngirim data menyang Dana Pensiun yaiku 1 (siji) wulan wiwit dina nalika neraca pamisahan utawa tumindak transfer disetujoni.

Tahap 9 - registrasi pangowahan karo pejabat pajak

Kanggo ndhaptar pangowahan, paket dokumen tartamtu diwenehake menyang panguwasa pajak:

• aplikasi reorganisasi;
• keputusan kanggo nindakake transformasi;
• charter perusahaan;
• yen ana penggabungan - kesepakatan sing cocog;
• surat saldo transfer utawa neraca pamisahan;
• konfirmasi sing mbuktekake manawa ana kabar babagan pangowahan sing bakal teka wis dikirim menyang tukang kredit;
• kuitansi sing negesake kasunyatan sing mbayar tugas kanggo negara;
• bukti yen pesen sing relevan diterbitake ing media;
• konfirmasi manawa data babagan reorganisasi wis dikirim menyang Dana Pensiun.

1.4. Katemtuan reorganisasi

Sawise ngirimake paket dokumen menyang badan negara, registrasi diwiwiti. Prosedur iki tetep 3 (telung) dina kerja.

Umumé, reorganisasi bisa uga dibutuhake 2-3 wulan... Tenggat wektu kanggo ngrampungake prosedur kasebut ditemtokake ing keputusan reorganisasi.

Yen ana transformasi wajib, yen reorganisasi ora ditindakake kanthi tepat wektu, badan negara bisa milih manajer sementara supaya bisa ngrampungake prosedur kasebut.

Tahap likuidasi perusahaan - instruksi langkah demi langkah + dokumen sing dibutuhake

2. Likuidasi badan hukum - tahapan, fitur + dokumen

Pembubaran entitas hukum minangka proses sing diaktifake kegiatane, lan hak lan kewajiban ora ditransfer menyang penerus apa wae.

Ana rong jinis likuidasi: sukarela lan diwajibake.

Kanggo likuidasi sukarela keputusan pemilik perusahaan dibutuhake.

Alasan sing bisa nyebabake dheweke likuidasi perusahaan, paling asring kalebu ora tetep nerusake kegiyatan, ngrampungake tujuan organisasi digawe, utawa pungkasan masa kegiatan.

Contone, pamilik entitas hukum sing duwe bathi mutusake manawa nindakake bisnis ing tahap iki ora duwe bathi lan nutup entitas hukum minangka salah sawijining keputusan sing bener.

Kanggo likuidasi kepeksa keputusan pengadilan dibutuhake.

Para inisiatif tuntutan hukum bisa uga lembaga pamrentah sing yakin manawa organisasi kasebut nglanggar undang-undang kasebut kanthi abot utawa ora bisa diatasi.

Dadi, alasan kanggo likuidasi paksa yaiku:

• nindakake bisnis tanpa entuk lisensi sing dibutuhake;
• nindakake kegiatan sing dilarang;
• nglanggar undang-undang antimonopoli;
• lsp.

2.1. Tahap likuidasi entitas hukum

Ing likuidasi entitas hukum, sawetara tahap dibedakake kanthi tradisional:

Tahap 1. Adopsi keputusan likuidasi, uga registrasi keputusan kasebut ing Daftar Negara Hukum Unified Unified

Kaya sing wis kasebut sadurunge, gumantung saka jinis likuidasi, keputusan babagan implementasine bisa ditindakake badan pamrentah entitas hukum utawa dening pengadilan.

Sabanjure, sampeyan kudu ngandhani registrar negara yen wis mutusake likuidasi perusahaan. Iki diutus 3 dinadiwiwiti karo njupuk keputusan.

Kanggo tujuan nglaporake, kabar sing cocog dikirim menyang badan negara, lan ekstrak saka menit rapat dilampirake.

Adhedhasar informasi sing ditampa, panguwasa registrasi nulis data babagan wiwitan likuidasi ing registrasi entitas hukum (USRLE) negara gabungan.

Ing kasus iki, kabar tertulis dikirim menyang perusahaan hukum manawa ana pangowahan sing cocog kanggo dhaptar kasebut.

Tahap 2. Perusahaan nggawe komisi likuidasi kanggo nindakake prosedur kasebut

Komisi Likuidasi Minangka badan eksekutif sementara sing digawe dening pangadeg badan hukum kanthi tujuan kanggo likuidasi organisasi.

Entitas hukum wajib nggawe komisi likuidasi. Sajrone prosedur kasebut, dheweke bakal diwenehi wewenang kanggo ngatur perusahaan. Komisi ngontrol kabeh operasi organisasiing endi properti utawa finansial dheweke melu.

Komisi likuidasi bisa uga kalebu wakil pamilik organisasi lan badan eksekutif kasebut.

Kajaba iku, kalebu spesialis sing butuh ilmune ing proses likuidasi - iki akuntan, pengacara lan Petugas SDM... Yen kahanan kasebut tuwuh kanthi cara likuidasi kanthi wajib, wakil panguwasa sing miwiti likuidasi kasebut kudu dilebokake ing komisi likuidasi.

Yen, kanthi alesan apa wae, perusahaan kasebut, sing diputusake kanggo likuidasi kanthi paksa, ora independen nggawe komisi dhewe, pengadilan bakal milih wong sing sah sing bakal nindakake likuidasi kasebut.

Minangka bagean saka notifikasi likuidasi entitas hukum, informasi babagan komposisi komisi likuidasi dikirim menyang pejabat registrasi.

Tahap 3. Notifikasi kreditor babagan wiwitan likuidasi perusahaan

Komisi likuidasi nglumpukake informasi babagan kreditor perusahaan. Saben wong kudu dikirimi informasi manawa entitas hukum wis mutusake likuidasi.

Tanpa gagal, informasi sing padha kudu dilebokake ing media.

Kaping pisanan, pengumuman kasebut dikirim menyang Buletin Registrasi Negara. Piagam kasebut bisa uga mbutuhake supaya pesen kasebut dikirim ing media cetak liyane.

Bagéan penting saka woro-woro kasebut yaiku informasi babagan ngendi lan supaya kreditor bisa nggawe klaim kasebut. Periode tartamtu diwenehake kanggo tujuan kasebut, sing ora bisa kurang 60 dina.

Saliyane nggawe dhaptar kreditor, komisi likuidasi ing tahap iki nyoba golek dana sing bakal ditutup kewajiban ing ndhuwur. Kanggo tujuan kasebut, langkah-langkah ditindakake kanggo nglumpukake utang wong utang menyang perusahaan, properti kasebut diinventarisasi lan didol.

Tahap 4. Registrasi neraca likuidasi interim

Neraca likuidasi pambuka nerangake manawa aset sing diduweni dening entitas hukum uga kewajiban sing ana. Kajaba iku, nggambarake sing ditampa saka para kreditur perusahaan panjaluk lan solusidiadopsi minangka asil saka pertimbangan.

Bagean utama neraca sing dikompilasi ing proses likuidasi kudu nggambarake mekanisme sing kudune digunakake mateni kewajiban sing wis ana... Ing wektu sing padha, sing digawe karo Kode Sipil Federasi Rusia iku wajib pesenan pembayaran... Yaiku, mbayar maneh utang tahap sabanjure ora bisa ditindakake sadurunge sing sadurunge dibalekake.

Miturut urutan pembayaran:

• sepisanan, kewajiban kanggo warga negara, sing entitas hukum sing diwajibake kanggo menehi ganti rugi kanggo kesehatan, dipateni;
• tahap kaping kalih kalebu nindakake pitungan lengkap karyawan perusahaan, pambayaran pembayaran pesangon kanggo dheweke, uga pitungan pungkasan hak pangarang;
• tataran kaping telu nyakup penyelesaian tunggakan pembayaran kanggo anggaran lan dana off-budget. Sanalika, layanan pajak duwe hak kanggo miwiti audit akuntansi dening entitas hukum, ora preduli kapan audit sadurunge ditindakake;
• ing kerangka tahap pungkasan, pamukiman digawe karo kabeh mitra liyane, kalebu sing duwe obligasi entitas hukum.

Preduli wae, ana tukang kreditsing bisa nglindhungi investasi ing perusahaan kanthi jaminan. Pambayaran utang kasebut ditindakake kanthi adol jaminan. Mula, asring ngrampungake kewajiban kaya ngono sadurunge luwih cepet tinimbang liyane.

Awak sing nindakake adopsi saldo pambuka sajrone likuidasi yaiku rapat gabungan saka pihak sing duwe.

Sanalika dokumen kasebut ditrapake, dokumen kasebut kudu dilaporake menyang pejabat registrasi. Sawise iku, adhedhasar data sing ditampa, informasi ing dhaptar informasi babagan entitas hukum bisa didandani.

Yen ing proses nggawe neraca likuidasi, dadi jelas yen dana saka badan hukum ora bakal cukup kanggo mbayar utang kanthi lengkap, penting banget yen ngabari Pengadilan Arbitrase Federasi Rusia.

Luwih, likuidasi kudu ditindakake adhedhasar hukum insolvensi utawa bangkrut. Kita wis nulis kanthi luwih rinci babagan kebangkrutan entitas hukum ing terbitan pungkasan.

Lan babagan prosedur bangkrut sing disederhanakake, tahap lan tahap apa sing kudu sampeyan lakoni, ditulis ing artikel liyane.

Tahap 5. Nggawe pemukiman karo kreditor, uga pamisahan sisan properti

Sanalika otoritas registrasi nampa informasi babagan neraca likuidasi awal, komisi kudu miwiti mbayar kewajiban perusahaan marang sing duwe kreditur.

Ing kasus iki, kalkulasi ditindakake adhedhasar algoritma sing kacetha ing neraca interim.

Sanalika kewajiban marang para kreditur wis lunas, properti sing isih bisa dipisahake karo wong sing duwe organisasi kasebut. Ing kasus iki, sampeyan luwih dhisik kudu mbayar utang bathi sing wis diumumake nanging ora dibayar.

Yen minangka asil saka langkah-langkah sing dijupuk, properti apa wae sing dadi entitas hukum tetep, disebarake ing antarane para pendiri. Iki ditindakake kanthi proporsional karo saham sing diinvestasikan ing ibukutha resmi perusahaan.

Pungkasan tahap kaping lima yaiku registrasi lan persetujuan neraca likuidasi pungkasan.

Tahap 6. Preparasi paket dokumen sing dibutuhake kanggo ngrampungake likuidasi

Kanggo ngrampungake prosedur kasebut, komisi likuidasi kudu nyiyapake paket dokumen.

Iki kalebu:

• aplikasi kanggo registrasi likuidasi organisasi;
• neraca likuidasi pungkasan;
• dokumen sing negesake kasunyatan sing mbayar tugas kanggo negara;
• konfirmasi transfer informasi babagan karyawan dening entitas legal menyang Dana Pensiun.

Kajaba iku, IFTS duwe hak njaluk informasi babagan kegiatan sing ditindakake minangka bagean saka proses likuidasi. Iki bisa dadi sertifikat sing nyatakake manawa perusahaan ora duwe utang anggaran, informasi babagan nggarap kreditor lan dokumentasi liyane.

Yen inspektur pajak nampa kabeh dokumen sing dibutuhake, dokumen kasebut bakal nggawe entri sing cocog ing dhaptar entitas hukum.

Wayahe iki bisa dianggep tanggal likuidasi organisasi.

Tuladha paket dokumen kanggo likuidasi LLC kanthi siji lan sawetara pendiri

2.2. Paket dokumen kanggo likuidasi badan hukum ing status LLC

Yen sampeyan kasengsem karo likuidasi entitas hukum minangka LLC, disaranake maca artikel - "Cara nutup LLC - langkah demi langkah instruksi", ing endi kabeh nuansa lan fitur prosedur dianggep.

Kanggo kejelasan, kita nyedhiyakake dhaptar dokumen lan conto kanggo didownload kanthi likuidasi LLC:

1. Keputusan utawa protokol babagan likuidasi perusahaan. Iki diisi lan ditandatangani dening para pendiri ing tahap awal kabeh proses nutup organisasi. (Download conto keputusan babagan likuidasi LLC);
2. Lembar saldo likuidasi interim ing formulir sing diwènèhaké miturut ukum (Download Formulir 15001);
3. Keputusan kanggo nyetujoni neraca interim sawise likuidasi (LB) - (Download conto keputusan kanggo nyetujoni LB);
4. Kabar persetujuan iki dening PLB (Download Formulir 15003);
5. Notifikasi janjian likuidator utawa komisi likuidasi, gumantung karo jumlah pendiri (Formulir Download 15002);
6. Kabar babagan keputusan kanggo likuidasi perusahaan tanggung jawab winates (Download form С-09-4);
7. Dokumen sing negesake kabar babagan kreditor babagan penutupan perusahaan (Download conto kabar babagan likuidasi kreditor);
8. Langsung LB (neraca likuidasi) (Download conto neraca likuidasi);
9. Keputusan sing disetujoni (Download conto keputusan babagan persetujuan LU);
10. Aplikasi kanggo registrasi perusahaan dilikuidasi sesuai karo formulir sing wis ditemtokake miturut ukum (Download formulir 16001).

(rar, 272 kb). Sampeyan bisa ndownload paket dokumen kanggo likuidasi LLC ing sawijining dokumen ing kene... Dhaptar iki lengkap.

2.3. Fitur likuidasi perusahaan saham gabungan

Fitur khas likuidasi perusahaan sing digawe ing bentuk perusahaan saham yaiku keanehan pamisahan properti sing isih ana sawise mbayar utang.

Ing Hukum Federal, implementasi pembayaran kasebut diatur kanthi ketat lan kalebu sawetara tahap:

1. Miturut artikel 75 saka ukum ing perusahaan saham, saham sing gegandhengan ditebus.
2. Pemukiman kanggo dividen sing diumumake nanging isih durung dibayar amarga sing duwe saham sing disenengi. Pembayaran nilai likuiditas sekuritas kasebut, kajaba sing ditemtokake ing Artikel Asosiasi.
3. Distribusi properti sing isih ana ing antarane sing duwe saham biasa lan sing disenengi.

Sanalika, transisi menyang tahap sabanjure mung kedadeyan sawise mbayar utang pungkasan saka tahap sadurunge.

Yen dana ora cukup kanggo mbayar kewajiban, mula kudu disebarake ing antarane pamilik perusahaan kanthi proporsi jumlah saham sing diduweni masing-masing.

Informasi babagan cara disebarake properti kudu dibayangke ing neraca likuidasi. Dokumen iki disetujoni dening rapat gabungan saka para pemegang saham.

2.4. Pembuangan sing ana gandhengane karo likuidasi organisasi

Sadurunge ngilangi entitas hukum, sampeyan kudu ngatasi pemecatan karyawan perusahaan.

Prosedur pembuangan nalika nutup perusahaan

Tahap penting ing likuidasi organisasi yaiku pemecatan karyawane. Sampeyan mbutuhake ati-ati lan tundhuk marang undang-undang sing relevan.

Mungkasi hubungan karo karyawan amarga likuidasi organisasi pancen ana gandhengane dipecat amarga PHK... Sanalika, fitur likuidasi khas yaiku ing kasus iki pancen kabeh karyawan dipecat.

Dadi, ora ana kategori warga negara ora bakal duwe keamanan kerja.Pranyata karyawan nalika cuti bersalin, plancongan liyane, buruh dipateni sementara bakal dadi dipecat bebarengan karo kabeh wong, lan proses iki pancen sah.

Supaya pemecatan karyawan bisa sah, departemen SDM organisasi kudu nindakake prosedur ing ngisor iki:

1. ngabari pusat kerja yen wis direncanakake mbebasake buruh;
2. yen perlu, ngabari organisasi serikat pekerja;
3. pribadi kanggo saben karyawan kanggo menehi kabar babagan pemecatan kanthi pratandha tanggal;
4. nggawe petungan upah lan kompensasi lan mbayar karyawan nganti mengko dina bubaran;
5. ngetokake prentah kanggo pemecatan saben karyawan;
6. isi buku karyawan kanthi bener.

Ayo waca sawetara tahap kanthi luwih rinci.

1. Kita ngandhani layanan kerja lan serikat pekerja

Tugas kanggo ngirim informasi kanthi bener babagan mbebasake karyawan sing ana gandhengane karo likuidasi organisasi diwenehake menyang perusahaan kanthi ukum. Dadi, iki kacetha ing ukum pegawean.

Sesuai karo undang-undang kasebut, entitas hukum kudu ngirim informasi babagan pemecatan karyawan sing bakal teka menyang pusat lapangan kerja regional. Kabar kasebut digawe paling ora mengko 2 wulan sadurunge PHK sing direncanakake.

Ing wektu sing padha, informasi kasebut kudu ngemot babagan posisi sing dikepengini karyawan, kualifikasi lan gaji umume. Formulir kanggo ngirim kabar sing cocog ora ditemtokake kanthi sah, dadi bisa gratis.

Penting, sampeyan kudu ngerti manawa layanan tenaga kerja bisa nemtokake kriteria kanggo PHK massal. Yen ana, sampeyan kudu duwe wektu kanggo ngirim notifikasi mengko wae 3 wulan sadurunge nyuda.

Manajemen entitas hukum ing likuidasi kudu nggatekake kasunyatan manawa telat kabar babagan layanan tenaga kerja kudu ngetrapake denda. Yen ana kahanan kaya ngono, pejabat sampeyan kudu mbayar dhendha 300-500, entitas hukum kasebut ing kasus iki bakal kelangan jumlah ing njero 3000-5000 rubel... (Informasi babagan tokoh tundhuk konfirmasi)

Ing kasus yen karyawan dipecat akeh, sampeyan uga kudu menehi notifikasi babagan organisasi serikat pekerja. Periode iki padha karo notifikasi pusat kerja. Ora ana formulir kanggo nglaporake kabar babagan karyawan menyang serikat pekerja.

Syarat utama yaiku supaya bisa ditindakake kanthi nulis. Yen mbebasake para pekerja ora bisa dianggep minangka rilis massal, organisasi serikat pekerja ora prelu menehi informasi babagan kasebut.

2. Ngelingake staf

Ing proses likuidasi organisasi, departemen SDM ngadhepi tugas penting - kanthi cepet ngirim informasi babagan pemecatan sing bakal teka menyang karyawan. Ing kasus iki, saben karyawan kudu dikabari. Kenalan karo informasi disertifikasi kanthi teken.

Karyawan dikabari nggunakake dokumen sing wis disiapake. Digambar ing sembarang bentuk kanthi 2 (loro) salinan. Siji tetep ing tangan karyawan, sing nomer loro, kanthi tandatangan, bali menyang layanan personel.

Penting kanggo entuk teken tangan saka saben karyawan kanthi tanggal kasebut. Yen karyawane nolak mlebu wara-wara, wakil perusahaan kasebut nggawe tumindak yen informasi kasebut diwenehake.

Ing kasus iki, sertifikasi dokumen kasebut dibutuhake paling ora rong saksi. Pelaksanaan tumindak sing bener padha karo ngabari karyawan babagan pemecatan sing bakal teka.

Penting kanggo ngabari karyawan ing tenggat wektu kukumipun.

Kanggo tujuan kasebut, aturan ing ngisor iki wis dikembangake:

• karyawan permanen, uga wong-wong sing kerja paruh-wektu ing organisasi, kudu dilaporake mengko 2 wulan sadurunge tanggal bubaran;
• karyawan sing makarya kanthi kontrak sementara rampung suwene kurang saka rong wulan kudu dikandhani 3 dina tanggalan;
• hubungan karo buruh mangsan bisa diakhiri 7 dina sawise kabar sing cocog.

Yen perusahaan duwe karyawan nomer loro, mesthine kudu mbatalake lan ngabari babagan pemecatan mbesuk nalika tanggal bali kerja.

Karyawan sing absen kerja amarga preinan utawa cuti sakit bisa dikabari nggunakake surat utawa layanan kurir sing wis kadaptar.

Ing kasus iki, minangka konfirmasi familiasi karyawan karo informasi kasebut, tandatangan ing notifikasi surat sing wis kadaptar utawa ing kuitansi sing diwenehake kurir bisa ditindakake.

Sawise konfirmasi tinulis ditampa saka karyawan, dheweke bisa dibebasake saka kerja luwih lanjut. Ing kasus iki, hubungan kerja wis diakhiri sadurunge lan kabeh ganti rugi amarga dheweke wis dibayar.

3. Kita ngetung pembayaran

Yen dipecat saka karyawan amarga likuidasi organisasi, kabeh pembayaran sing dibayar kudu dibayar kanthi lengkap ing dina kerja pungkasan.

Ing kasus iki, karyawan duwe hak:

• upah sajrone jam kerja tenan;
• ganti rugi babakan dhuwit kanggo preinan sing ora digunakake (kalebu tambahan);
• mbayar pesangon ing jumlah upah saben wulan rata-rata (kanggo buruh mangsan - ing setengah wulan);
• ganti rugi sing disedhiyakake dening ukum yen mandheg kontrak kerja sadurunge dini.

Yen pegawe gagal entuk kerja anyar 2 wulansawise tanggal pangurangan, dheweke mesthine bakal nampa gaji rata-rata kanggo perusahaan kanggo wulan kapindho sajrone periode penggolekan kerja.

Ing kasus iki, sampeyan kudu menehi buku karya. Kajaba iku, organisasi kasebut wajib mbayar karyawan kanthi rata-rata penghasilan kanggo wulan kaping telu, yen sajrone 14 dina wiwit tanggal dipecat, dheweke ndaftar karo layanan kerja, ing endi bakal diwenehi sertifikat sing nyatakake yen isih dianggep nganggur.

4. Kita nyiyapake dokumen

Kaya dene pemecatan tradisional, yen mandheg hubungan karo karyawan amarga likuidasi organisasi, mula dibutuhake ngetokake supaya cocog lan isi buku gaweyan, sing dipasrahake marang karyawane. Prosedur kasebut minangka tahap pungkasan hubungan antarane perusahaan lan karyawan.

Tanggal pembentukan urutan pemecatan minangka dina kerja pungkasan kanggo karyawan. Dokumen iki kudu dipasrahake marang karyawan kanggo ditinjau, sing dikonfirmasi kanthi teken ing pesenan kasebut.

Pesenan kasebut kudu diterbitake miturut standar wujud T-8, sing disetujoni dening Komite Statistik. Sanalika departemen personel nampa salinan pesen sing disertifikasi dening karyawan, dheweke ngrampungake buku kerja.

Yen dipecat saka karyawan amarga likuidasi entitas hukum, referensi kanggo kasunyatan kasebut dilebokake ing buku kerja ing cathetan kasunyatan kasebut. Artikel 81 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, klausa 1, bagean 1. Ing kasus iki, dheweke sing bakal dadi dhasar nalika mandegake hubungan antarane karyawan lan organisasi kasebut.

Ing tanggal dipecat, buku kerja kudu ditransfer menyang pegawe... Iki bisa ditindakake kanthi tandha tangan, utawa dikirim liwat surat sing wis kadaptar.

Penting, kanggo elinga, yen ing kabeh tahap pambocoran karyawan, kudu diwenehi tandatangane:

• ing konfirmasi familiarization karo kabar saka pemecatan mbesuk;
• ing dhawuhe;
• ing kuitansi sing negesake panrimo buku karya.

Yen ana sababe tandha tangan karyawan ing dokumen sing jenenge ora bisa dipikolehi, kasunyatan kasebut kanthi paksa direkam kanthi tumindak ing ngarsane para saksi.

Penolakan nempelake teken ing dokumen sing relevan dening karyawan yen ana redhundhisi ora umum.

Menapa malih, minangka demonstrasi, karyawan nyawiji, ngancam perusahaan kasebut karo pengadilan lan inspeksi tenaga kerja, lan tanpa kahanan setuju kanggo mlebu dokumen kanggo dipecat. Paling asring, negatif tumrap manajemen lan layanan personel asale saka kategori warga sing, ing kahanan liya, bakal dilindhungi saka dipecat.

Nalika perusahaan dilikuidasi, prinsip mokal kanggo ngilangi kategori karyawan sing istimewa Ora bisa digunakake.

Para pekerja SDM kudu nyedhaki proses mandap kanthi tanggung jawab sing paling gedhe supaya ora ana masalah.

Penting kanggo netepi kabeh tahapan prosedur, uga tenggat wektu sing dibutuhake. Iki bakal njamin keamanan petugas personel yen karyawan organisasi kasebut diadili.

Penting, ngerti manawa likuidasi ora gampang kanggo staf SDM. Dheweke wajib ora mung komunikasi karo kolega, nanging uga kudu mbuktekake pemecatan digawe dening ukum, mbujuk supaya tandha tangan sing dibutuhake ing dokumen.

Saka sudut pandang moral, ana tekanan sing gedhe banget, amarga angel njaga katentreman yen akeh karyawan (kalebu sampeyan dhewe) kudu dipecat.

Asring ing proses nindakake bisnis, ana masalah sing bisa dirampungake mung kanthi likuidasi utawa ganti entitas hukum... Keputusan prosedur kasebut ora mung bisa digawe kanthi sukarela, nanging uga kepeksa panguwasa yudisial.

Reorganisasi bisa macem-macem wujud. Kanthi inisiatif sukarela, ana kesempatan kanggo milih salah siji saka lima, yen inisiator kasebut minangka agensi pamrentah - loro.

Pilihan formulir sing bener kanggo reorganisasi ing tahap iki bakal ngidini sampeyan nindakake bisnis mbesuk paling irit.

Reorganisasi, lan likuidasi- prosese dawa banget lan kompleks. Iki diatur kanthi ketat kanthi tumindak legislatif, sing kudu diamati kanthi ketat sajrone prosedur kasebut.

Sampeyan uga nawakake sampeyan kanggo nonton video babagan topik reorganisasi lan likuidasi:

1. Video: Reorganisasi miturut Pilihan

Video kasebut nyritakake babagan rong cara kanggo ngatur maneh entitas hukum kanthi pisah.

2. Video: Likuidasi badan hukum (dialog karo pengacara)

Pengacara perusahaan swasta kanthi rinci nerangake topik likuidasi badan hukum.

Para Pamiarsa! Penting ora kantun siji rinci, nyiyapake kabeh dokumen kanthi kompeten. Saben tahap kudu dirampungake kanthi tanggung jawab maksimal lan ing jangka wektu sing dibutuhake.

Tahap likuidasi perusahaan sing paling angel yaiku pemecatan karyawan. Tanggung jawab maksimum, uga beban ing proses iki, gumantung ing layanan personel. Yen prosedur kasebut kayane angel kanggo sampeyan, sampeyan bisa uga kudu nindakake bisnis minangka wirausaha individu. Amarga luwih gampang dibukak, yen perlu, lan nutup wirausaha individu yen dibandhingake karo entitas hukum.

Wong-wong sing kudu nerangake karyawan babagan legalitas tumindak perusahaan, nyiyapake dokumen sing akeh banget, nglumpukake kabeh tandha tangan sing dibutuhake. Iki minangka cara mung kanggo nglindhungi awake dhewe saka akibat yen ana keputusan siji utawa sawetara karyawan menyang pengadilan.

Kabeh karyawan sing melu reorganisasi utawa likuidasi kudu ngerti manawa ora tundhuk marang aturan, uga kesalahan ing tataran prosedur apa wae, bisa nyebabake masalah karo hukum... (Mula, sawetara organisasi nggunakake perusahaan lepas pantai ing bisnis).

Kajaba iku, ing sawetara kasus, kelalaian lan kelalaian karyawan bisa nyebabake pengenaan denda langsung marang pejabat lan organisasi kanthi sakabehe.

Tim majalah RichPro.ru pengin sukses ing urusan legal lan finansial. Muga-muga materi bakal mbantu sampeyan mbukak dalan likuidasi utawa reorganisasi entitas hukum tanpa ana masalah. Kita ngenteni rating, komentar lan komentar babagan topik publikasi.

Tonton video kasebut: 11 Syarat Utama Mendirikan PT Perseroan Terbatas (Juli 2024).