Cara nulis (nyipta) resume kanggo proyek - 5 prinsip nggambar + conto, template lan formulir sing wis digawe

Send

Halo, para pamiarsa majalah RichPro.ru! Ing artikel saiki, kita bakal menehi pitunjuk babagan cara nulis resume kanggo proyek, uga nyedhiyakake conto sing wis digawe lan conto resume (formulir, template), sing bisa didownload kanthi gratis ing format dokumen. lan sunting supaya cocog karo kabutuhan lan katemtuan sampeyan.

Mangkene, apa sampeyan wis ndeleng regane regane dolar? Miwiti golek dhuwit kanthi bedane kurs ing kene!

Pungkasane, golek gaweyan anyar mesthi ana gandheng cenenge karo pangowahane wong. Mula, penting banget kanggo ngerti cara nulis resume kanthi bener., yaiku, kanggo nyipta kanthi bener lan konsisten, amarga nduweni pirang-pirang fitur sing kudu diamati ing tahap nggawe.

Cara nggawe resume kanggo nglamar kerja miturut conto, waca artikel, uga nyedhiyakake template, formulir, lan conto sing wis digawe sing bisa diunduh gratis

✔ Ana wong sing ngalami periode kasebut kanthi cukup gampang, nganggep minangka tahap karir sabanjure, nanging kanggo wong, kahanan iki ana gandhengane syaraf, emosi, abot kahanan finansial lan negara persaingan antarane pelamar.

Sapa wae sing wis bingung karo masalah lapangan kerja duwe 2 cara keputusane.

Kita asring ngrujuk menyang kenalan, sedulur, kanca-kanca, ngarepake pitulung saka wong-wong mau ing prekara sing padha, kanthi asumsi manawa calon pengusaha ana ing kana. Luwih gampang, amarga rekomendasi sing diwenehake menyang pencalonan sampeyan wis dadi dhasar kanggo nanggepi positif. Nanging, sanajan duwe bathi sing signifikan, sing nyebabake sampeyan kudu tanggung jawab gedhe, lan yen gagal ing papan, sampeyan uga kudu menehi resiko marang wong sing menehi saran.

Penting! Pendapat saka manajer ing kasus iki bisa nyebabake ora mung denda utawa teguran, nanging uga kanggo dipecat saka kaloro karyawan kasebut.

✔ Miturut cara nomer loro solusi kanggo masalah tenaga kerja yaiku telusuran standar sing digunakake koran, televisi lan agensi rekrutmen... Iki minangka prosedur sing dawa banget, sing mbutuhake prelu mbuktekake level ilmu lan katrampilan, uga menang ing perjuangan nglawan pelamar, kanthi posisi kosong.

Mesthi wae, sampeyan bisa langsung ngunjungi Internet, tuku edhisi cetak banjur wiwiti nulis nomer telpon, muni saben-saben, banjur ngarepake wangsulan bali, kanthi proposal kanggo rawuh wawancara. Nanging taktik iki pancen salah. Muga-muga, kita nulis babagan ngendi lan carane golek proyek impen ing artikel pungkasan.

Kanggo nawakake sampeyan minangka karyawan sing terkenal, sampeyan kudu nggawe gambar sing bener, mbusak informasi sing ora perlu, lan menehi perhatian marang kualitas sing cocog kanggo lowongan kasebut. Cara sing paling mesthine yaiku iki nulis resume.

Sampeyan kudu dingerteni manawa departemen personel organisasi apa wae miwiti pilihan karyawan kanthi tepat saka dokumen iki sing dikirim liwat surat.

Nalika miwiti nulis (nulis) resume, waca sawetara fitur sing bakal mbantu sampeyan. individu, melek lan kasusun kanthi bener... Kanggo opo iki

Kaping pisanan, karyawan perusahaan apa wae nemoni pirang-pirang serat saka wong sing golek gaweyan ing wayah awan lan interval wektu sing digunakake kanggo ndeleng udakara 2-3 menit. Iki minangka periode sing diwenehake kanggo narik minat sampeyan ing pencalonan.

Kapindho, tampilan petugas personel meh mesthi dituju kanggo nemokake kuwalitas sing paling penting, mula wigati banget marang pilihane, coba tuduhna kanthi cetha fitur sing cocog karo posisi mbesuk.

Lan, nomer telu, tugas sampeyan pindhah menyang tahap kaping loro, yaiku kanggo wawancara. Mung resume sing wis ditulis kanthi apik yaiku kunci kanggo ketemu karo perusahaan, tegese sampeyan kudu kerja keras.

Ing artikel iki, sampeyan bakal sinau:

Apa resume lan kanggo apa;
Cara nulis resume kanggo proyek - prinsip dhasar nulis resume;
Fitur nulis resume;
Ayo goleki conto, conto, template lan resume template sing bisa didownload kanthi gampang.

1. Cara nulis resume kanthi bener - 5 prinsip nulis resume 📝

Ana 5 prinsip dhasar, tundhuk karo sing njamin asil positif. Coba tetepake nalika miwiti nyusun dokumen lan priksa manawa sampeyan duwe sadurunge ngirim menyang kantor.

Ayo padha nimbang luwih rinci supaya bisa ngerti apa sing kudu digoleki.

Prinsip 1. Melek

Sampeyan bisa uga minangka spesialis sing wis suwe ditetepake lan sampeyan bisa milih kanthi aman, kanthi sadhar yen tingkat pengalaman, katrampilan sing dipikolehi lan kemampuan kanggo nemokake kontak umum karo tim mung bakal mbantu telusuran paling cepet, nanging apike, meh ora ana wangsulan kanggo resume sing dikirim teka. Dadi bisa uga dipriksa manawa ana kesalahan.

Manajer rekrutmen - iki wong sing bisa nemtokake buta huruf kanthi cepet. Ngelingi frekuensi sing digunakake dokumentasi, nalika maca mata mung "nemplek" karo kesalahan sing ditulis, apa maneh yen ana ing wiwitan ukara.

Malah kabeh pinunjul sing paling gedhe mung pucet sadurunge ora bisa mulang awake dhewe. Kanggo ngindhari kahanan sing ngganggu kasebut, coba goleki program ing Internet sing bisa ndeleng teks sampeyan ing babagan ejaan lan malah tandha wacan.

Yen sampeyan isih ora mangu-mangu, luwih dhisik diwaca resume iki menyang kanca, banjur njaluk supaya ditinjau maneh kanthi visual. Apike yen wong kaya ngono duwe pendhidhikan khusus. Nalika ngrancang nggawe dokumen nganggo basa asing, sampeyan kudu yakin karo kemampuan sampeyan supaya ora ana kahanan sing ora kepenak, amarga siji huruf sing ora eja bisa ngganti arti kabeh ukara. Disaranake maca - "Kepiye cara nambah kapercayan lan percaya dhiri?"

Ora direncanakake "bloopers»Kerep banget nyebabake kasunyatane pakaryan sampeyan rampung ing tong sampah. Mesthi wae, paling becik sampeyan menehi versi dokumen sing wis digawe menyang penutur asli asli kanggo ditinjau.

Prinsip 2. Kekendelan

Iki minangka prinsip penting kanggo mbantu nggawe teks resume 1-2 kaca, sing dadi standar kanggo nulis resume.

Sampeyan kudu ngerti manawa praktik sing paling mumpuni sing wis rampung ing luar negeri, ora ana sebab-sebab presentasi rinci. Nyoba nampilake awake dhewe saka sisih sing paling apik, calon nganggep pantes crita rinci babagan mupangate.

Akeh, sing mbayangake awake dhewe minangka spesialis level tinggi, njlentrehake pirang-pirang tugas sing ditindakake ing papan kerja sadurunge, lan nerangake kanthi bertahap kepiye carane bisa ngunggahake perusahaan sawetara posisi, lan banjur tetep dipecat.

Mungkin iki bener, nanging rincian kasebut pancen mboseni, lan crita sampeyan bakal luwih apik nganti kaca kaping loro. Tanpa nggatekake, manajer mung bakal nyingkirake gaweyan iki, nganggep salah nggunakake wektu kerja.

Cetha lan jelas, tanpa informasi sing ora perlu, tampilake sampeyan spesialis, netepake wektu latihan, pengalaman kerja lan mung katrampilan sing cocog karo lowongan sing digawe. Tugas sampeyan yaiku njaluk janji kanggo wawancara. Ana ing kana, kanthi analisis kahanan sing rinci, sampeyan bisa menehi crita babagan kabeh mupangat.

Nanging aja kesusu, sampeyan uga ora kudu ngeselake awak dhewe.

Sampeyan uga nyaranake maca: "Kepiye tumindak ing sawijining wawancara - pitakon lan jawaban kanggo wawancara nalika nglamar kerja"

Prinsip 3. Kekhususan

Intine sinau resume yaiku 2 menit kanggo netepake apa sampeyan nduweni kualifikasi kanggo posisi mbukak. Karyawan saka akeh lembaga rekrutmen asring banget ndeleng dokumen kasebut, kanthi nemtokake spesialisasi calon kasebut dilatih, wektu kerja, suwene layanan lan alasan pemecatan.

Yen paramèter kasebut cocog, mula panliten kasebut bakal luwih rinci. Mula, penting mung ngetik informasi tartamtu, tanpa kakehan dheweke penghargaan, jasa, hadiah.

Iki bisa diklarifikasi ing bagean "Cathetan". Coba wenehi tanggal, jeneng spesialisasi, interval kerja, derajat kualifikasi tanpa data babagan cara sampeyan ngerti, lan suwene wektu kanggo sampeyan sadhar.

Resume sampeyan, iki dudu biografi, sing penting kanggo manajer sajrone kerja. Intine, minangka akun ringkes babagan tahapan urip sing ana gandhengane karo momen kerja. Kabeh informasi sing ora ana gandhengane langsung karo lowongan sing ditemtokake, langsung dipateni, mung kakehan panemu babagan sampeyan.

Sampeyan kudu ngerti manawa ora luwih becik nggawe resume kanggo macem-macem proposal. Nalika profesi sekretaris lan asisten eksekutif duwe dhasar sing padha, fungsionalitas sing sampeyan jelasake bakal beda banget. Coba jelasake pikirane kanthi jelas lan jelas.

Prinsip 4. Pilih

Prinsip iki praktis nderek saka sing sadurunge. Kaya sing wis kasebut sadurunge, ora perlu nyocogake kabeh ilmu lan katrampilan dadi siji dokumen. Coba dhisik ndeleng resume sing padha sing dikirim ing Internet dening pangguna liyane.

Klarifikasi kualitas sing jelas diterangake ing dheweke lan kenapa calon nganggep bener yen kudu ngandelake wawasan kasebut minangka spesialis. Mbok menawi cara iki ngidini sampeyan nyipta salinan kanthi luwih akurat.

Nganalisa dalan urip sampeyan banjur pilih data sing penting banget kanggo posisi sing ditrapake. Pasangake sampeyan ing sepatu manajer sumber daya manungsa. Apa sing kudu sampeyan wigati dhisik?

Prinsip 5. Kejujuran lan Relevansi

Prinsip iki paling dihargai. Kepinginan kanggo nggawe sampeyan spesialis sing luwih dhuwur pungkasane bisa nyebabake akibat sing sedhih. Akeh organisasi seneng menehi fungsi telusuran personel layanan khusus lan agensi rekrutmen, tegese sadurunge wayahe ngobrol karo pimpinan, sampeyan kudu ngliwati tahap penengah, supaya kabeh wong bisa dadi wayahe kasunyatan.

Sanajan sampeyan ora yakin apa sing sampeyan tulis, hapus informasi iki. Pengetahuan sing cethek babagan program, sing bisa nggunakake mung pitungan pambuka, kawruh basa asing kanthi kamus - iki dudu indikator prestasi sampeyan.

Yen wis negesake arah iki, sampeyan kudu mbuktekake saben tembung sing ditulis. Mula, sadurunge nulis resume, saliyane data sing ditemtokake kanthi jujur, tinjau dokumen sing digawe kanggo informasi sing paling anyar. Sampeyan uga kudu mriksa. Mesthi wae, perusahaan sing beroperasi ing level lokal ora nemtokke sarat ketat kasebut, lan sawetara lowongan ora mbutuhake panggilan kasebut.

Akeh organisasi regional, lan utamane struktur negara, bisa digunakake miturut prinsip khusus. Ing kana, ora mung data sing dikonfirmasi uga penting, nanging uga surat rekomendasi. Mula saka iku, sampeyan bakal dadi sebab verifikasi. Malah wawancara sing paling gampangkonfirmasi ngapusi sampeyan bakal nggawa akeh emosi negatif, dadi sisa rasa sing ora nyenengake.

2.3 aturan kanggo desain CV 📋 + tips

Mesthine, saben wong sing golek kerja pengin dadi salinan resume individu lan kenek meja karo sirahe.

Ana sawetara aturan kanggo format dokumen sing bener lan trik cilik sing beda karo pelamar liyane.

Pisanan, ayo goleki standar sing biasa para spesialis SDM.

Aturan # 1. Kertas

Versi lengkap dokumen sampeyan kudu dicithak mung ing kertas kandel putih... Kaping pisanan, nyritakake babagan pendekatan bisnis sampeyan kanggo golek kerja, lan sing nomer loro, lembaran kaya ngono luwih kepenak disentuh.

Luwih becik nggunakake printer laser. Tinta kasebut luwih tahan abrasi lan ora noda tangan sampeyan.

Penting dingertenimanawa teks sing wis ditulis sing bisa narik minat sampeyan bakal ditularake kanggo dideleng macem-macem departemen, melu menyang folder, disalin kanggo conto, bisa uga pindai utawa fax, lan kertas lancip alus bakal entuk kanthi cepet tampilan sing ora bisa ditampilake.

Akibate, sawise tiba ing tangan kepala perusahaan, ing negara iki, perasaan sing pertama babagan sampeyan bakal rusak.

Lan, siji liyane, aja gawe resume nganggo tulisan tangan... Kerep banget, tulisan tangan sing ora bisa diwaca dadi alesan nolak, lan tinta pena bolpoin biasa duwe kabur sanajan kena banyu sithik.

Kahanan kaya ing ngisor iki: manajer, nampa versi tulisan tangan, wiwit maca tembung utamane kanthi tliti, mbuwang wektu.

Nyoba kanggo konsentrasi paningalan, mbuwang energi, lan nambah eling. Minangka aturan, ing endi-endi ing tengah teks, minat karo dheweke bakal ilang, lan intine dadi ora peduli. Paling apik, resume ditunda kanggo sinau luwih lanjut, paling ala, seleksi terus tanpa kandidat sampeyan.

Aturan # 2. Registrasi

Selehake teks ing sisih sisih sheet, lan coba jembarake watese.

Kaping pisanan, luwih gampang diwaca nalika kudu nyekel sheet ing tangan. Lan, sing nomer loro, saben resume penting dicantholake menyang folder, yen sampeyan mung butuh ruang kosong kanggo doyo bolongan. Volume kabeh teks sing ditulis ora kudu ngluwihi 2 kaca, lan kabeh poin utama, miturut aturane, ana ing sisih pisanan.

Yen ana akeh informasi, atur font. Luwih becik ninggalake prasasti ing sisih ngisor kaca: Terus ing sheet sabanjure... Kanggo pamula sing ora duwe data akeh sing cocog karo separo kaca, luwih becik distribusi ukara kanthi visual supaya ngisi volume lembar kasebut.

Aja nggunakake macem-macem jinis bingkai, pola, garis ngisor, bakal ngrusak teks, ngganggu perhatian saka sing penting. Fon standar dianggep Kaping New Roman utawa Arial kanthi ukuran Ukuran 10-14 poin... Nggunakake font liyane ora praktis, amarga umume ora bisa diwaca.

Kajaba iku, nyerah editor Adobe Photoshop lan mbusak filter iki kabeh, amarga sampeyan nyiptakake dokumen resmi. Coba gaya tetep konsisten ing dokumen.

Ukuran lembaran sing digunakake yaiku A4. Pisahake bagean sing beda karo spasi.

Aturan # 3. Basa

Kabeh teks sing digawe kanthi bener lan seragam. Kaya sing kasebut sadurunge, kesalahan, ora ana tandha wacan, utawa kosok baline, panggunaan gedhe banget ora bisa ditampa.

Coba nulis nganggo basa sing bisa diakses tanpa nggunakake jeneng profesional sing mung dikenal karo spesialisasi sampeyan. Gawe dokumen nganggo basa Rusia.

Sampeyan kudu dingerteni, sanajan makarya ing perusahaan asing sing ana ing Rusia, kudu ana spesialis sing ngerti budaya kita lan nindakake dialog. Dheweke bakal dadi sing pertama ndeleng file utawa amplop sing dikirim.

Yen perlu, luwih becik masang salinan liyane, supaya informasi kasebut bakal ditampilake ing basa sing dibutuhake. Sampeyan bakal nggawe sampeyan yakin manawa salah sawijining opsi isih bakal tiba ing tangan tengen.

Mesthine, resume sing digawe bisa diajukake kanthi elektronik, sing luwih cenderung.Akeh agensi rekrutmen, lan spesialis organisasi, sadurunge nggawe janji, ninggalake alamat Internet sing dijaluk ngirim surat.

Ora mbutuhake nggunakake kertas, printer lan wates sing ketat supaya gampang diselehake ing teks, nanging durung ana sing mbatalake media kertas.

Kanggo menehi dokumen kanthi tandha individualitas, gunakake tips ing ngisor iki:

Dewan nomer 1. Lebokake foto

Kudeta kaya ngono bisa nyurung sampeyan ing antarane para pencari kerja. Akeh resume kaya-kaya rupane, amarga sampeyan ora bisa ndeleng gambar ing mburi frase standar. Miturut ide klasik, ukuran foto kudu kaya ing paspor. Udakara udakara 3,5cm * 4cm... tampil tampilan katon kaku lan kaya bisnis.

Wenehi pilihan kanggo warna putih utawa ireng ing sandhangan, sanajan iki mung ndhuwur. Aja ngirim foto pantai utawa foto sing dijupuk nalika pesta, acara perusahaan, utawa rekreasi. Umumé, nuansa kaya ngono dianggep minangka kapentingan sing paling produktif lan nuwuhake minat.

Dewan nomer 2. Kita peduli karo desain

Kanthi ati-ati, tanpa semangat sing sithik, kita nyoroti sawetara poin penting ing tulisan sing kandel utawa ora standar. Mangkono, sampeyan bakal nggatekake apa sing paling penting kanggo sampeyan.

Dewan nomer 3. We nambah rasa

Iki minangka rincian cilik sing ora bakal dingerteni. Yen sajrone nggarap resume sampeyan nggawe aroma parfum sing terus-terusan, mula aroma bakal tiba ing kertas kanthi cathetan sing alus lan langsung nggawe minat kanggo manajer sing nggarap surat kasebut. Langkah kasebut bakal efektif yen karyawan sing milih sampeyan dadi lowongan iku wong lanang. Aja mung wigati khusus kanggo wayahe iki lan isi kertas kanthi aroma.

Ambune sing atos lan terus-terusan bisa uga lara.

Dewan nomer 4. Tambahake teken pribadi

Langkah kasebut dianggep dening spesialis asing supaya bisa ditampa nalika nggawe kepribadian ing resume. Malah ing jaman teknologi informasi saiki, nalika nyithak kabeh bisa uga Printer, teken sampeyan, kayadene, minangka konfirmasi kabeh data sing ditulis.

Yen sampeyan rumangsa rumit utawa ora sah, mula pilih font sing cedhak karo ibukutha banjur lebokake jeneng mburi kanthi inisial ing pungkasan dokumen. Sing paling ditrima kanggo iki dianggep Tangan Harabara... Download nganggo Internet.

Mesthi wae, keputusan sing bakal dijupuk mung kanggo pelamar, nanging kudu dingerteni manawa lowongan populer, mula jumlah resume sing dikirim bakal gedhe. Mula, penting mbedakake gaweyane saka liyane. Perhatian karyawan, fokus ing babagan iki, menehi kesempatan kanggo maca lan sinau sabanjure, lan iki wis dadi cara sing tepat kanggo wawancara mbesuk.

3. Cara nulis (nyipta) resume kanthi bener - struktur resume lan desaine 🖇

Nalika miwiti nggawe dokumen kasebut, sampeyan bisa milih 2 jalur utama: sampeyan dhisik nggawe sketsa informasi ing selembar kertas, lan banjur tambahan kaya sing dibutuhake ing bentuk elektronik, utawa langsung gawe resume nganggo template sing umum ing Internet.

Mesthi, cara pertama luwih disenengi, amarga sampeyan bisa musatake kanthi cara iki tanpa nyingkirake data penting.

Ayo dibagi teks dadi blok lan pikirake kanthi luwih rinci.

✅ Jeneng lan rincian kontak

Kesalahan sing paling umum saiki yaiku nggunakake tembung "Resume" dhewe. Iki lan ngirim ora kasebut, lan kabeh diwiwiti karo jeneng, jeneng kulawarga lan jeneng tengah.

Data pribadi nalika nulis resume

Yen sampeyan spesialis sing isih enom, mula cukup kanggo nuduhake mung jeneng lan jeneng kulawarga, sanajan keputusan kasebut digawe kanthi individu.

Pusatake data iki ing baris ndhuwur kanthi nyorot ing kendel.

Ing sisih kiwa sheet, tinggalake panggonan kanggo foto, yen wis dipilih kanthi format sing bener, lan ing sisih tengen, ing kolom, dhisik ditulis tanggal lahir, banjur alamat papan dununge, nomer telpon seluler lan email.

Kabeh rincian kontak kudu bener lan cocog... Bagean iki diisi kanggo menehi saran.

Priksa kabeh utamane kanthi ati-ati supaya yen ana kebutuhan, sampeyan bisa nemokake sampeyan kapan wae.

Priksa manawa sampeyan duwe alamat email "serius". Jeneng lan jeneng kulawarga biasane dituduhake ing kana. Tumindak sing kaya mengkene iki negesake pentinge maksud sampeyan marang majikan mbesuk lan ngidini sampeyan ngurutake kabeh surat, nanging mung bakal ana artine.

Yen bisa, ketik nomer telpon omah ing resume, sadurunge wis ngelingake kabeh warga sing manggon karo sampeyan babagan iki. Dheweke bakal dadi asisten yen sampeyan ora ana utawa sampeyan ora bisa njupuk telpon. Ninggalake pena lan notebook ing jejere telpon. Iki bakal ngidini sampeyan ngrekam kabeh informasi sing mlebu kanthi cepet.

Elinga uga nomer makarya sampeyan ora ditampilake ing dokumen iki, sanajan perusahaan kasebut saiki wis dielingake babagan pemecatan sing bakal teka lan masalah kerja ora resmi.

✅ Target telusuran

Bagean iki kudu ngemot posisi sing dituduhake kanthi khusus. Temokake lowongan sing sampeyan lebokake banjur ketik.

Sing paling apik sampeyan njupuk judhul proyek saka iklan sing ditemokake ing koran utawa internet. Mangkene carane nulis: manager, akuntan, sekretaris, trainee, asisten manajer lsp.

Saiki kita nuduhake arah fungsi utawa departemen sing arep digunakake. Kayata: pemasaran, adol, logistik.

Mbok menawi sampeyan bakal seneng sinau luwih lengkap babagan bisnis, ide bisnis, lsp. Mula, mula disaranake sampeyan uga maca artikel - "Ide bisnis saka awal"

Umume, tembung kasebut bakal digawe kaya ing ngisor iki: "Manajer departemen penjualan" utawa "Spesialis tuku kanggo departemen logistik".

Umume wong sing golek pegawe milih milih garis iki kosong utawa ora nggatekake kabeh. iku salah, amarga kesan pisanan babagan sampeyan nyaranake: "Apa ana sing ngerti apa sing dikarepake?»Lan, akibate, ana penurunan minat ing resume sing dikirim.

Mesthine, yen sampeyan angel adaptasi resume kanggo saben lowongan sing diusulake, bagean kasebut bisa dicopot kabeh lan dikirim versi standar menyang macem-macem agensi, nanging cara kerja kasebut nyuda efektifitas telusuran.

Kajaba iku, ing kene sampeyan bisa nemtokake jadwal kerja sing dipengini lan level remunerasi. Data iki cocog karo kahanan sampeyan.

Yen dadi pegawe full-time, sampeyan ora prelu nemtokake rinciane, nanging telusuran kanggo kerja paruh wis mbatesi sampeyan ing interval wektu. Iki padha karo upah.

Tingkat profesional sampeyan sing dhuwur, mesthine mbutuhake pambayaran sing cocog, nanging aja nganti kakehan, iki bisa dadi sebab nolak kerja.

✅ Pengalaman kerja

Iki banget bagean resume penting, sing nggambarake kabeh riwayat kerjane. Tujuane sabenere supaya majikan mbesuk saiki duwe ide babagan katrampilan profesional nyata, jinis kegiatan sing sampeyan makarya lan tanggung jawab sing ditawakake.

Babagan resume - pengalaman kerja.

Wis sawetara suwe, pangaturan informasi kasebut wis tumata kanthi kronologis. Iki dianggep paling bener kanggo miwiti njlentrehake papan pungkasan kerja, kanthi mbaka sethithik diwiwiti ing kegiatan kuli.

Sampeyan bisa mbukak buku kerja lan, nuduhake saben wektu kerja, njlentrehake organisasi, fungsi, asil karya, lan bisa uga prestasi. Elingi informasi iki sampeyan bisa mriksa terus nganggo telpon sederhana.

Umumé, nggambarake udakara 3 barang, lan penting banget yen iki pegawean permanen. Sanajan sampeyan kerja tanpa registrasi utawa magang, coba priksa manawa sampeyan butuh informasi kasebut.

Malah pengalaman cilik kasebut bisa diputer peran penting gumantung saka lowongan sing mbukak kanggo pelamar. Kabeh tanggung jawab sing sampeyan lakoni kalebu dhaptar koma, nanging penting kanggo matesi sampeyan ing proses iki.

Coba pas karo garis 1-1,5saengga data sing sampeyan tulis gampang diwaca. Pentingake sing paling penting, aja deleng sepele. Kabeh prestasi sing wis digayuh bisa dituduhake ing kolom sabanjure.

Penting yen ukara dibentuk ing jaman kepungkur lan kudu mangsuli pitakon "Apa sing sampeyan lakoni?"Dadi, kita nulis: diatur, kawujud, atur, mundhak lsp.

✅ Pendhidhikan

Mesthine, yen ora ana pengalaman kerja, kudu diwenehi perhatian khusus kanggo pendhidhikan sing sampeyan tampa.

Akeh ahli menehi saran supaya nduduhake spesialisasi dhisik lan lembaga sing nerbitake, sing ana gandhengane langsung karo telusuran kanggo posisi.

Umume, kita wis biasa ngetrapake urutan kronologis sing ketat. Saka pendhidhikan kawitan, ora kalebu sekolah, wenehake taun pendidikan, jeneng lyceum, institusi utawa universitas, banjur belukdiutus kanggo sampeyan.

Informasi babagan diploma abang bakal relevan karo spesialis sing nembe lulus sekolah.

✅ Ilmu lan katrampilan tambahan

Kabeh rampung kursus, seminar, pelatihan diterangake ing kene. Sampeyan bisa ngomong babagan basa sing sampeyan gunakake, ing level apa sampeyan nggarap komputer, nuduhake anane lisensi nyopir, uga pengetahuan babagan program khusus.

✅ Informasi tambahan

Informasi sing ora diwenehake sadurunge cocog karo kene. Mesthine, bagean kasebut ora wajib, nanging bisa uga paling menarik kanggo calon perusahaan.

umpamane, sampeyan gelem kerja kanthi ora teratur utawa kemampuan kanggo lelungan bisnis dawa, lan uga anane sambungan bisnis bakal ngasah perhatian departemen personel.

Sawise resume digawe, priksa lan evaluasi bener desaine. Ndandani kabeh salah dununge baris, dawa indents lan ukuran font.

Ngomong-ngomong, warna font sing digunakake kudu mung ireng... Takon wong njaba kanggo maca kabeh sing sampeyan entuk. Kanthi mripat sing seger, sampeyan bakal bisa nemokake kesalahan sing subtle.

Sampel resume sampingan (rampung) kanggo makarya:

Rampung (rampung) resume kanggo nglamar kerja - conto sing wis digawe

Nggoleki surat sing dikirim menyang mail, staf agen rekrutmen, nyoba lowongan, bakal nganggep sampeyan ora mung minangka profesional ing lapangan, nanging uga bakal njupuk kabeh kualitas pribadi.

4. Sampel siap-conto resume kanggo makarya kanggo diunduh (ing format .doc) 📚

Kita nuduhake sampeyan babagan conto resume sing wis siap digawe, sing bisa diunduh saka tautan ing ngisor iki.

Sampel resume sing paling populer lan diunduh:

Cithakan standar (conto, formulir) kanggo ngisi resume kanggo proyek ing taun 2020 (. Dok, 45 Kb)

Cithakan, formulir, resume resume sing wis diisi - 2020 (. Dok, 41 Kb)

Contoh resume kanggo siswa (tanpa pengalaman kerja) (. Dok, 36 Kb)

Dhaptar Sampel Resume Pakaryan sing wis digawe kanthi Download Gratis

CV Akuntan - conto (. Dok, 44 Kb)

Sampel, formulir resume pengacara (. Dok, 38Kb)

Contoh resume kanggo tugas driver (. Dok, 41 Kb)

Contoh resume sing rampung kanggo administrator toko (. Doc, 38 Kb)

Download conto resume kanggo akuntan (. Dok, 39 Kb)

Sampel resume dokter - template (. Dok, 39 Kb)

Keahlian lan kualitas pribadi profesional ing resume - conto

5. Keahlian profesional pribadi ing resume - conto 15 katrampilan migunani 📌

Kanggo nggampangake proses ngerteni kualitas pribadi, kita bakal njlentrehake katrampilan utama ing resume lan menehi conto babagan luwih rinci.

Mbok ing antarane dhaptar iki, kabeh wong bisa milih posisi sing paling penting kanggo awake dhewe.

Ketrampilan korespondensi bisnis. Iki minangka kemampuan kanggo nggawe dokumentasi lan nggawe huruf penting. Sampeyan kudu bisa komunikasi informasi kanthi ringkes lan ringkes tanpa nggunakake basa gaul utawa jargon. Ing kene, ora mung literasi sing penting, nanging uga akurasi, persuasif, argumentasi lan akurasi. Iki minangka teknologi nyiyapake surat bisnis, sintaksis, persuasif, ekspresif, budaya korespondensi lan aturan kanggo nggarap email.
Ketrampilan komunikasi bisnis. Kemampuan iki kanthi gampang nggawe lan njaga kontak karo interlocutor, ilmu komunikasi khusus, efektifitas obrolan telpon, kemampuan mbujuk, pilihan gaya prilaku ing macem-macem kahanan bisnis, komunikasi ing setelan formal lan informal. Kajaba iku, katrampilan kaya ngono ngidini sampeyan nggawe negosiasi supaya kemitraan bisa dawa lan migunani.
Kawruh basa asing. Penting kanggo njlentrehake level ing kene. Sampeyan bisa nggarap kamus utawa ngerteni basa lan nindakake negosiasi. Keahlian iki bakal migunani banget ing perusahaan sing duwe kontak karo mitra asing.
Kawruh basa pamrograman. Kemampuan nggarap teknologi canggih bakal ngidini sampeyan ngetrapake lowongan administrator sistem utawa programmer. Iki minangka kemampuan kanggo ngerti teknologi IT, ngerti inti basa, fungsine lan bisa digunakake kanthi macem-macem program kanggo ngilangi kesalahan sing ana.
Kemampuan kanggo mbujuki. Iki minangka ilmu teknik tartamtu sing bisa narik kawigaten sapa wae. Sampeyan kudu duwe kemampuan kanggo pengaruhe interlocutor supaya bisa entuk target sing ditemtokake kanthi jelas, nindakake ide supaya bisa miwiti ngrembug babagan cara ngetrapake, mbuktekake sudut pandang sampeyan, menangake boss utawa peserta proyek.
Kemampuan kanggo njupuk keputusan kanthi mandhiri. Kasunyatane, katrampilan kaya ngono katon mung gampang lan gampang. Iki adhedhasar kapercayan dhiri, amarga kadang proses kerja organisasi gumantung karo pilihan sing sampeyan tampa. Ora mung kemampuan kanggo milih sing tepat, nanging uga sadar karo konsekuensi saka kabeh kedadeyan. Sampeyan ora bisa mangu-mangu, nyenyamah dhewe lan mbaleni mbalik, keputusan sampeyan kudu digawe kaku, kuwat lan alesan.
Ketrampilan kerja ing tim. Kemampuan sampeyan kerja ing tim durung dadi dhasar kanggo kemenangan ing mbesuk. Sampeyan ora mung kudu mbentuk tim sing bener sing bakal nggayuh tujuan sing dituju, nanging uga dadi bagean, supaya saben peserta bisa gampang percaya marang tumindak sampeyan. Ketrampilan kasebut ngidini sampeyan ngupayakake pangembangan mandhiri, nyuda tingkat konflik ing organisasi, kanthi jelas milih kekuwatan lan menehi tanggung jawab tumrap implementasine. Iki minangka interaksi sing bener karo siji liyane, ngrampungake masalah umum, lan nemtokake tujuan umum. Penciptaan tim lan makarya nggawe kinerja kinerja salah sawijining karya kanthi irama umum, kontak karo peserta liyane ing mode dialog terbuka, kemampuan kanggo ngakoni kesalahan lan nampa sudut pandang wong liya. Iki minangka gotong royong lan kerja sama, sanajan uga disenengi utawa ora disenengi.
Kemampuan kanggo ngatur. Kemampuan iki ora diwenehake kanggo kabeh wong. Sampeyan duwe kemampuan kanggo memimpin kualitas sing ngidini sampeyan nggawe karya ora mung kanggo awak dhewe, nanging uga bawahan utawa tim kanthi sakabehe. Iki minangka kepinginan kanggo nindakake tumindak minimal supaya bisa entuk target sing ditemtokake kanthi gaweyan paling sithik lan ing wektu sing paling cepet. Iki minangka kemampuan kanggo nemtokake struktur organisasi lan nggunakake data iki kanggo cara sing paling optimal kanggo nindakake tugas. Organisasi sing sukses iki pungkasane ngilangi kebingungan, nyedhiyakake stabilitas lan menehi keuntungan pribadi.
Ketrampilan dodolan telpon. Kemampuan iki paling dituduhake kanggo lowongan sing nindakake adol produk utawa layanan ora mung kanthi langsung kerja karo konsumen, nanging uga liwat sarana komunikasi. Iki minangka penguasaan katrampilan obrolan sing ngidini sampeyan tumindak ing pamirsa, nampilake produk sing didol kanthi ringkes, nanging bisa dingerteni. Ing kene penting kanggo bisa ngrungokake, nggawe elemen sing narik kawigaten lan perhatian gedhe, pilihan pitakon sing bener lan ngilangi iritasi, pambentuk kapercayan umum lan implementasine target sing ditemtokake kanthi nggayuh asil positif. Sales telpon minangka transaksi karo interlocutors sing ditindakake ing level psikologis.
Katrampilan nglaporake. Iki minangka ilmu babagan macem-macem jinis, kemampuan kanggo ngerti informasi sing mlebu kanthi maksimal nggunakake sarana. Sampeyan kudu ngerti bedane finansial, manajerial, akuntansi pajak lan formulir kasebut. Penting, ora mung kudu ngerti kasunyatan jabatan kasebut, nanging uga bisa maca karya saka panyusun sadurunge kanggo ngekstrak kesalahan kasebut. Kabeh kemungkinan ngilangi utawa distorsi pelaporan, macem-macem jinis kalkulasi kudu ora mung dideteksi, nanging uga ngusulake cara kanggo ngilangi.
Katrampilan e-mail. Gunggunge surat sing ditampa sajrone awan mbutuhake efisiensi pangolahane, mula penting kanggo mbuktekake manawa sampeyan bisa nggarap email. Sampeyan kudu bisa komunikasi kanthi bener lan bener karo interlocutor, ngolah korespondensi mlebu kanthi tepat wektu, milih huruf sing paling penting lan penting. Sampeyan kudu bisa nggunakake telusuran, menehi tandha, aplikasi saringan lan label, golek informasi sing dibutuhake.
Ketrampilan tuku. Iki utamane kemampuan negosiasi, pemahaman kabeh informasi teknis babagan produk, panggunaan katrampilan matematika, nggarap spreadsheet, panggunaan metode pemasaran lan keputusan final independen. Ketrampilan kaya kasebut nduwe kemampuan kanggo navigasi ing kahanan saiki, pilihan pilihan sing paling bisa ditrima kanggo macem-macem paramèter, orientasi ing sisa barang ing gudang lan ing toko, kemitraan karo perusahaan kontak lan ngatasi masalah kanthi kompleksitas sing beda-beda. Sampeyan ora mung butuh kualitas kepemimpinan sing ngidini sampeyan njaga hubungan karo wong sing duwe posisi sing luwih dhuwur ing perusahaan, nanging uga ngerti babagan produk, uga kemampuan kanggo sinau kanthi cepet, nemokake lan setuju babagan kondisi pangiriman sing paling optimal.
Ketrampilan dhukungan urip ing kantor. Iki minangka kemampuan serbaguna, kalebu organisasi kerja reresik, lelungan bisnis, gaweyan armada mobil, pangiriman kurir, resepsi lan kegiatan sekretariat, tuku bahan pemasaran, obat-obatan, dhaharan kanggo karyawan. Iki minangka kemampuan kanggo nutupi kabeh bidang kerjane perusahaan lan ngatur gaweyan supaya terus-terusan.
Ketrampilan njaga basis klien. Pengetahuan babagan macem-macem teknik lan cara nggawe basis klien, kemampuan kanggo sistematisake kontak, nemtokake prinsip klompok, nggunakake teknik komunikatif kanggo cepet nggawe kontak, nyathet basis.
Ketrampilan nggarap dokumentasi utama. Iki minangka pamrosesan lan akuntansi kabeh informasi sing mlebu, sing ditampa ing kertas lan ing bentuk elektronik. Nggarap laporan bank, buku adol lan tuku, bentuk pamukiman karo pemasok lan kontraktor. Saliyane nglacak sirkulasi dokumen kanthi terus-terusan, sampeyan uga kudu ngerti aturan kanggo mriksa, bisa nemokake kesalahan lan mbenerake ing mbesuk, fotokopi lan pengarsipan.

6. Kualitas pribadi ing resume - conto 📃

Kualitas pribadi ing resume bisa, kayata, ing ngisor iki: akurasi, ambisi, sinau cepet, nggatekake, keluwesan, grapyak semanak, inisiatif, kemasyarakatan, kasetyan, kapinteran, fokus ing asil, optimisme, katrampilan organisasi, tanggung jawab, tanggap, kesopanan, tundhuk marang prinsip, ngontrol awake, tliti, keadilan, resistensi stres, kerja keras, kemampuan adaptasi kanggo ngganti, kemampuan mbujuki, tujuan, raos guyon, energi.

Sampeyan kudu dingerteni yen nuduhake kualitas pribadi lan profesional, sampeyan kudu menehi perhatian khusus, amarga gumantung karo posisi, garis sing padha bisa menehi sampeyan kalorone positif efek lan negatif.

7. Cara nulis surat panutup kanggo resume - conto nulis 📋

Kepiye cara nulis surat panutup kanggo resume? Sampeyan bisa ndownload conto saka link ing ngisor iki

Nalika ngirim resume menyang agensi rekrutmen utawa majikan mbesuk, teka-teki fitur iki, carane nulis surat panutup... Sanajan saiki durung akeh popularitas, lan akeh pelamar ora nganggep perlu "repot" tumindak tambahan, isih duwe sawetara kaluwihan.

Keunikan... Layang sing kaya ngono bakal ngidini sampeyan nyritakake babagan sampeyan kanthi jelas lan ringkes, nggawe ide umum persis kaya sing sampeyan tingali.
Ngirit wektu... Ing proses kerja, nyemak resume kanggo perekrut dadi tugas sing monoton, luwih-luwih amarga saka saben dokumen sing dikirim, sampeyan kudu milih kualitas utama pelamar, profesional uga pribadi. Kanthi cara sing padha, nalika nampilake dhewe, sampeyan ngidini sampeyan ngirim informasi penting kanthi jelas lan bener, nyimpen sawetara menit gratis ing jadwal spesialis iki.
Fokus karo pencalonan sampeyan... Ora dadi masalah yen sampeyan ngirim liwat email utawa nulis ing kertas, dhewe, ditempelake ing resume, ngidini sampeyan metu saka kabeh pelamar liyane. Perhatian kaya ngono bakal dadi wayahe sing ora bisa dilalekake sedina muput, lan rasa serius data sing diwenehake bakal nggawe kesan sampeyan minangka karyawan sing terkenal.

Unduh conto sampul resume

Download conto sampul surat kanggo resume (. Dok, 33 Kb)

Layang maneh surat sampul - 5 langkah

Sampeyan kudu dingerteni manawa kanthi kompeten nulis surat kasebut menehi dhasar sing apik kanggo sukses ngrampungake resume sing ditempelake. Ana sawetara rincian dhasar sing penting kanggo digatekake nalika nulis.

Ayo dipertimbangkan kanthi bertahap supaya saben langkah dadi jelas.

Langkah # 1. Kita mikirake inti saka apa sing ditampilake

Kita maca resume, ngelingi informasi lan mung milih sing paling penting... Elinga yen kabeh kudu diandharake kanthi ringkes lan jelas, tanpa ukara sing ora perlu, ukara sing dawa lan presentasi pencalonan sing apik.

Uga, pikirake babagan cara paling bener njlentrehake sebab dipecat saka papan kerja sadurunge utawa jangka panjang kurang kerja... Minangka aturan, perkara kasebut ora ditulis ing resume, nanging ing kene, yen sampeyan pas, sampeyan bisa nerangake informasi kasebut.

Langkah # 2. Nggambar struktur kasebut

Layang sing bener kudu ana konsistensi kabeh sing ditulis. Ing wiwitan, salam dituduhake, banjur teks utama, sing intine penting, banjur kita deleng resume sing dilampirake lan ngrampungake kabeh kanthi menehi informasi kontak.

Langkah # 3. Nulis salam

Minangka aturan, cukup kanggo nulis "Halo"utawa"sugeng siang”, Iki wis nggawe sampeyan ing swasana positif, ninggalake emosi sing nyenengake. Nanging, pilihan sing paling apik yaiku ngubungi karyawan kanthi jeneng patronike. Data kaya ngono ora angel ditemokake.

Jeneng karyawan agensi rekrutmen utawa rekrutmen karyawan ditulis ing kertu bisnis, lan paling asring dituduhake ing Internet. Bukak situs, deleng antarmuka, waca "Kontak"utawa"Staff»Lan gawe surat sampeyan.

Langkah # 4. Kita nulis teks

Pisanan, tuduhake tujuan lamaran sampeyan, lan ing endi sampeyan nemokake lowongan kasebut. Contone: "Kanggo golek kerja dadi manajer penjualan ing perusahaan berkembang, aku saranake sampeyan mikir babagan pencalonanku. Informasi babagan lowongan kasebut dipikolehi nggunakake situs web…. ". banjur critakake kenapa sampeyan layak nampa tawaran iki.

Ora pantes didhaptar utawa nulis maneh resume, cukup kanggo nyorot sawetara poin sing ana gandhengane karo lowongan tartamtu. Frasa kaya "Aku spesialis level tinggi"utawa"Aku gampang mulang»Katon kabur lan katon ing meh kabeh huruf.

Mula, sanajan informasi iki duwe 100 persen dhasar kasebut ana ing sangisore sampeyan, mula sampeyan ora kudu nyedhiyani, mula bakal mandheg.

Langkah # 5. Rampung nulis

Sawise kabeh intine sing kasebut, priksa manawa sampeyan wis masang resume. Ing ngisor iki, ing baris kapisah, sampeyan bisa nulis: "Yen sampeyan kepengin nyalonake kandidat, mula sampeyan bisa ngubungi aku liwat telpon" banjur wenehi nomer utawa alamat email.

Yen ana kesempatan kanggo drive lan rawuh ing wawancara kapan wae ditawakake, nggawe link kanggo iki. Kesimpulan sing apik kanggo kabeh perkara ing ndhuwur bakal dadi ukara "Sugeng dina sing apik!"utawa"Matur nuwun kanggo manungsa waé».

Sampeyan kudu dingerteni yen surat panuture dhewe kudu volume sithik lan gampang diwaca.

8.10 Kesalahan Nulis Resume Utama ⚠

Kadhangkala kedadeyan suwe banget ing kabeh resume sing sampeyan kirim ora ana wangsulan... Lan kayane ora ana sangsi babagan kualitas profesional, amarga pengalaman sing dipikolehi pirang-pirang taun menehi kauntungan khusus, lan sampeyan ngerti manawa umume organisasi kanthi seneng entuk kelas ing kelas iki. Mung pirang-pirang dina kepungkur, dana gratis wis entek, lan sakperangan alesan ora ana wawancara lan telpon.

Mbok alesan kanggo iki bakal kesalahanesing sampeyan ora cukup perhatian. Dheweke sing dadi sebab nolak.

Ayo goleki kesalahan sing paling umum nalika nulis resume.

Kesalahan 1. Grammar lan typo

Iki sing dadi wiwitane. Aja mikir manawa lowongan sing ditawakake mung gegayutan karo karya mekanik lan ora prelu nulis, mula ora prelu ngawasi pidato sampeyan dhewe lan ana kesalahan. Kosok baline, spesialis sing maca resume sampeyan bakal negesake kasunyatan kasebut.

Tulisan ora sopan, kurang ejaan utawa tandha wacan, kaya setelan sing reged, nolak, nggawe kesan negatif. Kayane sampeyan kaya ngono lunyu, ora serius lan mung bisa nyambut gawe "slipshod».

Ana sawetara cara kanggo ngilangi kesalahan iki. Sampeyan bisa mriksa ejaan ing program "Microsoft Word"Utawa ndownload program khusus saka Internet, kayata"Ejaan", Sing uga bakal nggoleki anane kabeh koma. Yen sampeyan isih mangu-mangu, golek pitulung saka kanca sing paling cedhak sing dipercaya babagan prekara iki.

Kesalahan 2. Ora bisa diwaca

Minangka sepele, swara kasebut kudu mriksa dokumen kasebut panggunaan font sing bener, jarak garis lan distribusi teks ing kaca... Kadhangkala huruf cilik banget, pirang-pirang tembung asing lan pangowahan font sing terus-terusan bisa ngrusak malah kesan sing paling apik ing resume sampeyan.

Sampeyan kudu dingerteni manawa dokumen iki digawe kanthi tepat supaya trep kanggo digunakake. Kanthi nyedhiyakake sampeyan kanthi gampang nyedhot informasi, sampeyan menehi kesempatan kanggo kerja kanthi sukses.

Sampeyan bisa uga mbenerake kesalahan kasebut kanthi nyusun lan nyebarake teks kanthi bener. Menehi salinan sing diasilake kanggo diwaca menyang pihak katelu, lan banjur jelasake supaya dheweke mbenerake ing desain.

Kesalahan 3. Ora cocog

Anane tanggal ing resume sing ora cocog karo periode wektu, uga ora cocog karo fungsi sing ditindakake ing posisi kasebut, bakal dadi alangan serius nalika golek gaweyan.

Priksa kabeh sing sampeyan tulis, fokus ing masalah iki. Sanajan sampeyan kudu nyiyapake dokumen kanggo teken dening kepala lan sekaligus ndandani peralatan kantor sing rusak, dhaptar kasebut bakal nyebabake paling ora kaget saka sisih karyawan sing golek personel.

Kajaba iku, pratelan tartamtu ing pelamar asring dianggep minangka cacat umum. Katon kita yen informasi sing ditampilake dhewe meksa kita nggawe sawetara kesimpulan, nanging iki ora bener maneh. Tugas sampeyan yaiku ngirim data supaya dadi spesifik.

Sampeyan kudu dingerteni manawa ana karyawan departemen personel ora bakal wani ngrampungake teka-teki sing wis ditulis, lan luwih-luwih mbuwang luwih akeh 2 menit. Ngerti manawa sampeyan mung duwe siji kasempatan kanggo nggawe pendapat babagan sampeyan kanthi cepet lan bener.

Kesalahan 4. Kesopanan

Kayane kita nggambarake prestasine dhewe minangka pujian kanggo calon liyane. Mula, akeh sing golek pegawe nganggep bener yen ora mung ndhaptar tugas utama sing ditindakake ing pakaryan sadurunge.

Nyatane, posisi iki ora bener. Mesthi wae, sampeyan ora kudu ngundhakake pangkat sing paling akeh "spesialis kelangan", Tegese sampeyan mung ngunggahake perusahaan kanthi prestasi sing dhuwur, nanging uga nggawe pribadi sampeyan, uga bakal salah.

Manajer sing maca resume kudu ngerti manawa pangembangan sampeyan minangka spesialis kedadeyan kanthi bertahap, sing dikonfirmasi karo prestasi tartamtu. Kadhangkala, masalah kasebut ora ana malah ana, nanging wong ora bisa milih momen kasebut ing antarane kegiyatan kerja.

Mesthi wae, jelas ora ana dhaptar tartamtu, nanging pikirake kanthi tliti, bisa uga sampeyan wis nguwasani proses rumit, nggawe luwih efisien, utawa nggawe proyek desain khusus.

Sampeyan program tinulis, cara ngirit anggaran sing dikompilasi, nganyari katalog produk, dianakake acara ing tingkat dhuwur uga ngomong babagan prestasi... Sanajan ana praktik sadurunge, analisa tahapane.

Kesalahan 5. Informasi tambahan

Kadhangkala kayane luwih akeh ditulis, luwih kapribadian lan katrampilan profesional sampeyan bakal katon. Iku khayalan. Gumantung saka posisi sing sampeyan pilih, busak kabeh perkara sing ora perlu, saengga sampeyan fokus karo sing paling penting.

Yen spesialis kepengin ngerti rincian apa sing ditulis, mesthine bakal takon babagan wawancara, lan sampeyan bisa nerangake katrampilan, nyritakake babagan tambahan fungsidileksanakake dening sampeyan.

Kesalahan 6. Informasi kontak

Indikasi informasi sing salah yaiku ora bisa ngubungi sampeyan... Sanajan keputusan positif lan kudu ngundang sampeyan wawancara, manajer ora bakal bisa nindakake iki.

Tugas sampeyan yaiku mriksa kabeh nomer telpon, alamat email lan lokasi nyata, supaya ora bisa kliwat.

Kesalahan 7. Ukuran resume gedhe

Kahanan kasebut ora nyenengake ing rong kasus. Kaping pisanan, maca lengkap file sing digawe bakal nggawa spesialis menyang kahanan lemes, lan iki wis nyuda kemungkinan kontak sabanjure. Kapindho, kanthi ngirim resume liwat email, sampeyan bakal entuk risiko.

Kanggo mbukak file kaya ngono, sampeyan kudu ngenteni, amarga foto sing dikirim bisa nundha proses kasebut. Ngormati karya sampeyan lan wektu wong sing kudu nggarap data sampeyan.

Kesalahan 8. Upaya asli

Masalah iki dibahas sadurunge, nanging saiki isih relevan. Akeh calon, sing ngerti kabutuhan dadi individu, ngupayakake nghias kaca kanthi nambah gambar, bingkai, foto lucu ing kana, sing luwih akeh diwenehake 1-2 menit ngguyu sedina, nanging ora ngandhani kanthi serius apa wae sampeyan.

Kesalahan 9. Nerangake rincian pribadi

Kepinginan kanggo mbukak direkrut utawa uga perusahaan sing paling potensial kadang-kadang nyebabake manawa pelamar siyap nuduhake rincian paling jero babagan uripe. Dadi aja nulis babagan data fisik, sedulur, hobi, tandha zodiak, pilihan pribadi, kéwan ingon.

Kesalahan 10. Kasunyatan data

Perlu dielingi, sanajan kepinginan sampeyan sing gedhe kanggo ngrebut jabatan penting ing organisasi ora dadi sebab kanggo nambah kesuksesan utawa nuduhake katrampilan sing sejatine dudu sampeyan.

Nalika nindakake wawancara, sanajan pitakon paling gampang sing ora nampa wangsulan sing bener bisa nyebabake rasa ora precaya lan, asile, kurang kepinginan kanggo nimbang pencalonan sampeyan.

9. Rekomendasi spesialis kanggo nulis resume - 7 tips migunani 👍

Supaya asil gaweyan sampeyan sukses, mula wiwit wiwitan kudu nggatekake saran sing diwenehake para ahli.

Nanging, intine, ringkesan - iki ora mung presentasi materi, nanging minangka kesempatan kanggo nampilake pencalonan sampeyan minangka sing paling cocog kanggo lowongan terbuka.

Sampeyan ateges adol katrampilan lan katrampilan marang calon perusahaan. Mula nganggep serius gaweyan iki.

7 tips nulis resume profesional

Duwe tujuan sing jelas. Temtokake posisi sing sampeyan minat. Nyelehake minangka dhasar, identifikasi kabutuhan sampeyan lan wiwiti bisa digunakake. Yen ora, resume bakal ora jelas lan ora lengkap.
Fokus ing pemasaran. Bayangake manawa bos masa depan sampeyan minangka pelanggan. Priksa cara bathi yen sampeyan bisa nyambut gawe dadi karyawane.
Bisa kanggo wawancara. Yen tujuan utama sampeyan yaiku nyetel rapat sing dipengini karo karyawan perusahaan, sing bisa mbuktekake, dudu kasunyatan sing golek gaweyan, mula bakal luwih gampang nulis resume. Aja mikir babagan kerjaan, coba melu tahap pertama, wawancara.
Selehake informasi kanthi bener. Pendapat pisanan babagan sampeyan dibentuk sajrone 30 detik pisanan lan penting supaya positif. Mula, pasang kabeh kuwalitas sing paling penting ing kaca pisanan, udakara ing tengah lembar. Ukara sing sampeyan tulis kudu cekak lan jelas.
Dolanan pangilon. Waca kanthi tliti babagan woro-woro babagan telusuran personel, nemtokake tembung apa sing nggambarake kualitas sing dibutuhake, lan pasang kualitas sampeyan ing frasa sing padha sajrone resume.
Nggawe teks supaya gampang diwaca. Tulis resume supaya gampang diwaca. Mangkono, informasi apa wae bisa diwenehake. Yen sampeyan bisa nggunakake istilah khusus, nglakoni, nanging elinga manawa sampeyan ora kakehan teks nganggo tembung unik kasebut. Karyawan SDM kudu ngerti manawa sampeyan minangka wong sing ngerti spesifikasi sampeyan, lan ora mung tembung sing prelu dipisahake karo koma.
Kirim resume menyang perusahaan. Sawise ngrampungake kabeh priksa sing dibutuhake, wiwiti kirim resume lan surat sampul. Selehake taruhan sampeyan ing pirang-pirang perusahaan sekaligus ngenteni wangsulan sampeyan. Nanging, kaya sing diputus sadurunge, saben lowongan kudu duwe teks sing unik.

Saiki ana pitakon babagan "Cara nulis lan nyipta resume?" kudune ora angel banget. Sampeyan mung kudu ngerti sadurunge apa sing pengin dituduhake ing dokumen iki. Banjur, kanthi ngirim menyang juragan mbesuk, sampeyan bisa siyap kanggo asil sing sukses.

Lan pungkasane, disaranake nonton video babagan topik "Cara nulis resume - kanthi rinci":

Send